![about Learningmakeover image](/static/fd08340f09d6019755f7949da9bc1648/79309/aboutLearningmakeoverImage.png)
Zbog čega je učenje na radnom mestu toliko važno?
Brzi tehnološki razvoj, brze promene želja potrošača i jačanje globalne konkurencije kompanijama nameće zahtev da postanu organizacije koje uče.
U ovakvim organizacijama zaposleni kontinuirano kreiraraju, usvajaju i prenose znanje, i tako omogućavaju svojoj kompaniji da se brže nego konkurenti prilagođava promenama u okruženju.
“50% svih zaposlenih će morati da nauče nove veštine do 2025.godine, dok će oni koji ostaju na svojim pozicijama morati da ažuriraju 40% svojih ključnih veština kako bi se prilagodili promenama na tržištu rada”.
World Economic Forum, Future of Jobs Report, 2020
Razvoj znanja i veština zaposlenih ima značajne prednosti u odnosu na zapošljavanje novih ljudi:
1. Kontrola troškova zarade – osoba koja se zapošljava u proseku je 20% više plaćena nego zaposleni koji su se interno razvijali za datu poziciju.
2. Uhodavanje u novi posao kraće traje za one koji su već zaposleni.
3. Zadovoljstvo zaposlenih raste kada organizacija ulaže u njihov razvoj.
4. Pristup novom izvoru talenata.
Adaptirano iz ”The economic case for reskilling in the UK: How employers can thrive by boosting workers’ skills”, McKinsey, November 2020
![founder photo](/static/0cba6ae5d682e7b767612d25fd2ddb76/06ff3/milanicaPhoto.png)
Ja sam Milana Malešev, osnivač firme Learning Makeover
Imam skoro dve decenije iskustva u HR konsaltingu i obukama u korporativnom i javnom sektoru. Doktorirala sam na psihologiji u oblasti neformalnog učenja na radnom mestu. Kako bih pružila usluge koje potpuno odgovaraju vašim potrebama, udružujem snage sa ekspertima iz različitih oblasti (animacija, analiza i vizualizacija podataka, marketing i komunikacije, platforme za online učenje, video produkcija...).
Zbog čega biste mene izabrali za svog konsultanta?
Radeći u globalnoj konsultantskoj firmi (PwC) razvila sam pristup koji je izrazito usmeren na ostvarivanje poslovnih (a ne samo HR) ciljeva.
U toku sam sa najsavremenijim HR praksama kroz predavački rad na CIPD programima i naučni rad u oblasti psihologije.
Znam kako da dođem do podataka da bih identifikovala problem, odabrala najbolji pristup njegovom rešavanju, kao i kako da koristeći podatke pratim i evaluiram primenjeno rešenje.
![](/static/257a30820791874a08029261d0baa2be/204db/writing-1149962_1920.jpg)
Da li želite da popravite svoj skor?
Otvoreni program "Strateške HR inicijative za agilniju organizaciju" kobinuje radioničarski i mentorski rad sa 15 polaznika. Polaznici rade na svojim projektima, od analize strateških potreba i postavljanja prioriteta, do pravljenja buissnes case-a i plana implementacije.
- Iskoristite priliku da u maloj grupi radite sa iskusnim profesionalcima koji će vam biti mentori.
- Na kraju programa imaćete spreman plan business case i plan implementacijeza ideju koja nikako da dođe na red.
Reference
![Erste Banka](/static/7903f7ded6bd398ee80cbbdca4bcdca4/8a95e/EBS_Special_screen-RGB.png)
![](/static/0e0e25ab265caff9f6adc208afb55db4/30afe/Delhaize-Serbia.png)
![SnapOne](/static/716c66c70e9bcf288f3073a5592d9d1a/86a0f/Outlook-yrmia0iz.png)
![Raiffeisenbank](/static/d1ca36cd1e943719b102282c93d15af3/d8940/RBI-Logo-Bank-St-Squared-Col-Pos-RGB.png)
![NLB Komercijalna banka](/static/4baa84c5b4c1b32718aeb697c2886dd5/b711a/Logo-png.png)
![Atlantic grupa](/static/60061a9ee8f594af99843ddb71bf796f/8c574/Atlantic_Grupa.png)
![EssenceMediacom](/static/588e3493ebd1317fe5c5a97cfa488a1b/8da9c/EM_longhand_logo_PINK_RGB-1.png)
![MTU Maintenance](/static/71d3fd4e159996676eaf5e884878fb6a/9e19b/MTU_MA_TWOSP1.eps_0001.png)